Бывшего работника ОАО «РЖД» суд обязал вернуть потраченные на его обучение деньги

ОАО «РЖД» обратилось с иском к бывшему работнику о возмещении расходов на обучение по договору целевого обучения в сумме 71 855,23 руб., а также судебных расходов.

ОАО «РЖД» обратилось с иском к бывшему работнику о возмещении расходов на обучение по договору целевого обучения в сумме 71 855,23 руб., а также судебных расходов.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что в 2014 году между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении, связанный с профессиональным обучением, в соответствии с которым ответчик обязался работать в ОАО «РЖД» пропорционально периоду обучения в образовательной организации (1825 дней).
В сентябре 2019 года ОАО «РЖД» заключил с ответчиком трудовой договор. В 2023 году трудовой договор по заявлению работника был расторгнут, в связи, с чем были нарушены условия договора о целевом обучении.
ОАО «РЖД» на обучение работника были затрачены денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени, им не исполнены.
Решением Лысьвенского городского суда от 20 февраля 2024 года требования ОАО «РЖД» были удовлетворены, и в его пользу  с ответчика взысканы расходы на обучение в размере 71855,23 руб., а также  судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 2 536 руб.
Решение не вступило в законную силу.


Последние новости

В Перми пройдет XI Пермский краевой семейный форум

Фестиваль новогоднего семейного досуга соберет жителей и гостей города.

Разработка туристической схемы «Большой Урал»

Заседание рабочей группы прошло в формате видеоконференции.

Проблемы трудового законодательства в Пермском крае

На заседании прокуратуры обсуждены ключевые вопросы соблюдения прав граждан в сфере труда и образования.

Частотник

Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку

Здесь вы найдете свежие и актуальные новости в Мичуринске, охватывающие все важные события в городе

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *